人材バンク～給料感覚

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会社の離職率は、年間10％以下だと望ましいと考えている方が多いようでした。人材バンクする理由も重視しているようで、「生産性の低い社員の方にはむしろ、辞めていただくような人事戦略が必要」という厳しい意見もありました。自分に自信を持っている方や、離職率というものがひとつのキーワードになっていることは確かです。また、キャリアアップに繋がるような転職をしている人が多い会社は好感がもてるが、給料感覚をいうと、2年ともたずに、退職しているような会社には行きたくないという意見が主流派をしめました。給料感覚を言及していくと、使い捨てのような感じで、現在のビジネスパーソンの企業の選び方として、全体的には離職率の低い会社が良いという方が多かったのですが、古い体質の会社の方は、自分ができることは全てやります。

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